O município de Vila do Bispo tornou público, no passado dia 24 de outubro, o seu Plano Municipal para a Igualdade e a não Discriminação, documento que foi apresentado pelas conselheiras para a igualdade Rute Silva (presidente da Câmara Municipal de Vila do Bispo) e Marisa Azedo (diretora técnica da Santa Casa da Misericórdia de Vila do Bispo).

Para a Câmara Municipal de Vila do Bispo a elaboração deste Plano Municipal tem como objetivo assinalar e compreender as desigualdades entre mulheres e homens na sociedade local, no sentido da adoção de estratégias de mitigação das assimetrias existentes, possibilitando o estabelecimento de metas concretas e de ações exequíveis que promovam a IGUALDADE de género e a NÃO DISCRIMINAÇÃO, integrando e corresponsabilizando os diferentes atores locais.

Trata-se de um manifesto de intensões profundamente assente no direito à DIFERENÇA, no respeito pela INDIVIDUALIDADE, na noção de DIVERSIDADE e no primado da IGUALDADE, que, de forma holística, inclusiva, participativa e multidisciplinar, pretende contribuir para a construção de uma sociedade local verdadeiramente plural, evoluída e capacitada, positivamente projetada para um Futuro de oportunidades igualitariamente acessíveis e justamente partilhadas.

Esta primeira fase do Plano, onde foi elaborado um relatório de diagnostico do concelho, permite dar resposta aos objetivos da ENIND – Portugal + Igual 2018-2030 e aos respetivos Planos Nacionais de Ação, a saber, Plano de Ação para a Igualdade entre Mulheres e Homens (PAIMH), Plano de Ação para a prevenção e combate à Violência contra as Mulheres e à Violência Doméstica (PAVMVD) e Plano de Ação para o combate à discriminação em razão da Orientação Sexual, Identidade e Expressão de género e Características sexuais (PAOIEC), a desenvolver entre 2018 e 2021, nos termos da Resolução do Conselho de Ministros nº 61/2018, de 21 de maio. O IV Plano de Ação para a Prevenção e o Combate ao Tráfico de Seres Humanos (PAPCTSH 2018-2021), aprovado pela Resolução do Conselho de Ministros nº 80/2018, de 19 de junho também foi tido conta na redação deste instrumento de trabalho.