Sempre preocupada com a realidade social e o bem-estar dos seus cidadãos – no enquadramento do seu Plano Municipal para a Igualdade e Cidadania 2015-2017 – a Câmara Municipal de Lagoa participa no projeto internacional “Local Gender Equality”.

Este decorre até 30 de junho de 2016 e que se propõe desenvolver metodologias e instrumentos para a promoção da igualdade de género e a facilitação da conciliação entre esferas da vida, a pessoal, a familiar e a profissional, envolvendo a conceção, experimentação e validação com os seus destinatários finais diretos (municípios) e indiretos (atores locais nos vários domínios de atuação territorial – economia, cultura, desporto, urbanismo, ação social, ambiente, comunicação e emprego).

A elaboração dos instrumentos de diagnóstico, implementação, monitorização e avaliação inspira-se num modelo duplo de 3 Rs – diagnóstico sobre a Representação de homens e mulheres nas diversas posições socioeconómicas e políticas e sobre a Repartição de recursos entre mulheres e homens, complementado pela Reflexão sobre as razões da realidade observada. Esta reflexão deverá inspirar a definição da mudança social desejada, combatendo as injustiças observadas – de acesso a recursos, de reconhecimento e de representação. Seguindo a Carta Europeia, o projeto terá em conta os diversos papéis dos municípios como entidades – empregadoras, prestadoras de bens e serviços e reguladoras das atividades desenvolvidas nos seus territórios.

A 3 de setembro, no CEFLA – Centro de Estudos e Formação de Lagoa, terá início a primeira etapa deste Projeto, cujo promotor é o CES – Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra, com um parceiro Norueguês para partilha de boas práticas. Pretende-se mobilizar um grupo de peritos locais, técnicos do Município e parceiros sociais de Instituições que operam no concelho, para a auscultação de necessidades nesta matéria, recorrendo mais uma vez a uma metodologia participativa através da realização de dois Focus Group – Grupos de Discussão, facilitados por uma entidade externa – CH Consulting, também parceira do projeto.

O Projeto surge de uma candidatura ao Programa Integração da Igualdade de Género e Promoção do Equilíbrio entre o Trabalho e a Vida Privada – EEAGRANTS da CIG – Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, estrutura governamental que regula e monitoriza esta matéria.

 

Por CM Lagoa