DEZ CANDIDATOS VÃO PASSAR, NOS PRÓXIMOS 12 MESES, POR MAIS DE 2.000 HORAS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL E TREINO ESPECIALIZADO, NO EXIGENTE E INOVADOR PROGRAMA DE APRONTAMENTO QUE ARRANCOU ESTA SEMANA NO QUARTEL DOS BOMBEIROS DE PORTIMÃO.

Após uma forte campanha pública de recrutamento, que se prolongou por seis meses e contou com o apoio do Município de Portimão, foram selecionados, de entre dezenas de candidatos, os primeiros dez estagiários aprovados no exigente processo de seleção que, na sequência de uma avaliação curricular e técnica, contou com provas de aferição da condição física, psíquica e de avaliação médica, alinhadas com o perfil traçado e os requisitos legais de ingresso na carreira de Bombeiro, nomeadamente nas Equipas de Intervenção Permanente financiadas equitativamente pela Autoridade Nacional de Emergência e Proteção Civil e pelo Município de Portimão.

Esta terça-feira, dia 2 de janeiro, o Presidente da Direção, João Nuno Mergulhão juntamente com restantes elementos da Direção da Associação e o Comandante em suplência, Filipe Pinto, bem como, os demais elementos do Comando, acolheram e deram início à fase de integração dos dez novos trabalhadores da Associação Humanitária de Bombeiros Voluntários de Portimão, que assinaram formalmente os seus contratos de trabalho para o período de um ano, na condição de Bombeiros-Estagiários, beneficiando de todas as regalias inerentes à relação laboral agora estabelecida. A Associação, assume, numa modalidade habitualmente utilizada na administração pública, para os Bombeiros Sapadores, um compromisso que oferece estabilidade aos novos elementos, durante o seu período de aprontamento para a missão. O objetivo é contrariar as dificuldades de recrutamento de candidatos adequados à profissão de Bombeiro, proporcionando um quadro de contratação sustentável e uma metodologia de formação mais rigorosa e eficaz, com vista a preencher as vagas no quadro de pessoal em regime profissional.

Programa inovador de formação pretende preparar os futuros operacionais com as competências necessárias iniciar o período probatório, em contexto real de trabalho, no final do mês de maio.

O pacote formativo é bastante aliciante e pioneiro, superando substancialmente o previsto para a formação inicial, ultrapassando as 2.000 horas, que inclui o conteúdo programático das Unidades de Formação do Catálogo Nacional de Qualificações para a formação de ingresso na carreira no que concerne às áreas elementares de combate a incêndios, salvamento rodoviário e demais acidentes, a que se acrescenta a qualificação de tripulante de ambulância de socorro, sobrevivência, técnico de substâncias perigosas, busca e resgate em estruturas colapsadas, salvamento em valas, elevações de emergência, intervenção em veículos e infraestruturas de novas tecnologias, resgate/salvamento com cordas, águas bravas, escoramentos e desobstrução, bem como a competência de nadador-salvador, entre outras. Os estagiários no final do percurso ficam ainda qualificados para a condução de veículos prioritários com uma formação especializada em técnicas de condução em emergência. 

Para a concretização deste projeto experimental, minuciosamente preparado pela estrutura de Comando e Estado-Maior do Corpo de Bombeiros, foram fundamentais os protocolos estabelecidos na última década, nomeadamente com a Escola Nacional de Bombeiros (ENB) e a Escola do Regimento de Sapadores Bombeiros de Lisboa, com o Instituto Nacional de Emergência Médica (INEM) e demais entidades formadoras de referência nacional e internacional na área da emergência e proteção civil.

A metodologia confere aos candidatos que obtêm aprovação em todas as competências o acesso direto ao Grupo de Salvamentos Especiais, unidade que congrega as valências diferenciadas para intervenções em situações de exceção, nomeadamente acidentes graves ou catástrofes, que se destaca no panorama nacional do Sistema Integrado de Operações de Proteção e Socorro.