O AKI, através deste programa de estágios para jovens com formação superior concluída, aposta no desenvolvimento personalizado e na complementaridade do trabalho on the job e de formação em sala, com cerca de 1900 horas de formação por trainee, bem como no acompanhamento pessoal por um colaborador-mentor.
A empresa de retalho procura ‘pessoas de pessoas’, apaixonados pelo retalho e com uma orientação clara para o empreendedorismo, iniciativa e, sobretudo, para a proximidade humana.
Para Sandra Barranquinho, diretora de Recursos Humanos do AKI, “as duas edições anteriores foram um sucesso. Da primeira edição temos atualmente 12 ex-trainees que são já managers do AKI e, atualmente, temos 11 trainees em formação. Para 2018, queremos continuar a identificar, atrair, desenvolver e reter jovens talento, que queremos formar e com quem queremos aprender”.
São analisadas todas as candidaturas e selecionados 150 candidatos para participar nos Assesment Days – dias de atividades de grupo, desafios e testes. Depois, os jovens selecionados passam por uma fase de entrevistas, dos quais serão eleitos os melhores para integrarem a Academia de Trainees AKI.
Para a 2ª edição da Academia, que está agora em processo, o AKI recebeu mais de 1.300 candidaturas, tendo sido recrutados trainees de áreas tão diversas como gestão, economia, engenharia, marketing, geografia e relações internacionais. Adicionalmente, a academia foi também aberta a candidatos internos. Em outubro deste ano, os trainees que melhor se identificam com o Espírito AKI serão desafiados assumirem funções de Chefe de Departamento.
Por: Public Relations
