Este valor é, segundo o gigante sueco do mobiliário, 12,2% acima do que está estipulado por lei, ao qual acresce o subsídio de refeição diário de 4,55 euros. O salário mínimo nacional acaba de ser revisto, em sede de concertação nacional, para os 557 euros.
Em causa está uma estratégia de recursos humanos que “promove o desenvolvimento dos colaboradores, a par com o crescimento do negócio, promovendo o seu bem-estar a nível pessoal e profissional, através de práticas como a constante revisão das condições salariais, por exemplo”.
A IKEA emprega 1900 trabalhadores no retalho e centro de apoio a cliente e tem vindo a “reforçar a sua aposta no desenvolvimento das pessoas como pilar central do seu negócio”.
Além do benefício agora anunciado, a IKEA conta ainda com um sistema de bónus em função do desempenho e resultados de cada unidade – One IKEA Bonus -, um programa de fidelização ‘TACK’ em que há um “contributo para os planos de pensão, em que todos os colaboradores elegíveis recebem um montante proporcional às horas trabalhadas, independentemente do seu departamento, da posição ou do nível salarial”.
Os colaboradores têm seguro de saúde e de vida, cantina com refeições a preços reduzido, serviço médico no local de trabalho, ajuda de nascimento e possibilidade de estender a licença de maternidade/paternidade em dois meses - Passa Mais Tempo com o teu Bebé - e ainda desconto para colaboradores na gama de artigos IKEA.
Por: Idealista
